FESTA DO SERVIDOR 2011

A diretora sindical Antonia Vanderleia de Castro e a servidora da saúde Flaviana Almeida participaram da 1ª jornada do trabalho decente nos dias 30 de novembro e 1 e 2 de dezembro de 2011, em Fortaleza – CE!

EM DEFESA DOS SERVIDORES!

O vereador Vicente de Paulo elaborou uma notificação para o prefeito municipal e para a secretaria de educação para que implante um terço para atividade extraclasse. Veja a notificação detalhada abaixo. Para melhor visualização clique na imagem.

RATEIO DO FUNDEB É O DIREITO DO PROFESSOR!

O vereador Vicente do PT há 7 anos luta incansavelmente pela implantação do PCC da categoria da saúde e não desistirá até alcançar essa vitória! 

O Vereador Vicente do PT participou da 1ª Conferência Estadual sobre transparência e controle social, Vicente apresentou várias propostas, tais como a realização de reuniões itinerantes nas comunidades!

ATENÇÃO SERVIDOR PÚBLICO!

Convocamos todos os servidores públicos do município de Guaraciaba do Norte para estar presente na Câmara Municipal de Vereadores na próxima quarta-feira, dia 14 de dezembro de 2011, às 9:00 h da manhã, onde será votado:

ORÇAMENTO DO MUNICÍPIO PARA 2012;

O QUE É DO NOSSO INTERESSE DIRETO:

1– Aumento dos salários dos servidores em 2012( saúde, educação e administração direta);

2-Plano de Cargos e Carreiras da Saúde

INFORME!

Informamos a todos os filiados do SINDSEP que a entrega de fichas para tratamento dentário acontece no dia 1º de cada mês! Caso esteja necessitando, dirija-se a sede do SINDSEP no próximo dia 1º de janeiro!

Vicente do PT elaborou mais um importante requerimento em prol do bem estar do servidor público, desta vez Vicente solicita a concepção da licença prêmio para todos os servidores públicos que possuem cinco anos de efetivo exercício de acordo com o item XI do artigo 84 da Lei Orgânica que diz:

Artigo 84: São direitos dos servidores públicos, entre outros previstos nas Constituições Federal e Estadual.

“VI – licença de três meses, após a implementação de cada cinco anos de efetivo exercício”

Este requerimento foi protocolado hoje dia 18 de outubro para ser aprovado pela Câmara Municipal!

VOCÊ SABIA!

Que o estado do ceara paga o 5º pior salário do país?

Que em muitas cidades atuam conselhos municipais e/ou grupos de cidadãos que se organizam para acompanhar e fiscalizar a atuação de suas câmaras de vereadores?

Você sabia que a prefeitura municipal exonerou vários servidores do alto escalão por motivo de rompimento político?

O que será que está por traz de tudo isso?

A competência do servidor ou interesses políticos partidários? Você pode mudar esta postura autoritária, 2012 vem ai!

Você sabia que o sindicato dos servidores já está de preparando para adquirir sua sede própria? Sinal de que a instituição tem compromisso e é transparente em suas ações!

Você sabia que o SINDSEP esta fazendo reuniões nas localidades para conscientizar os trabalhadores de seus direitos e deveres e ouvi-lo mais de perto em suas necessidades. O servidor não pode mais ficar calado quando está certo por medo de represália.

Que os servidores contratados já estão sendo dispensados, fato que ocorre a cada final de ano, deixando os servidores desamparados para aas festas do final de ano, uma vergonha. Você servidor contratado precisa repudiar essa atitude, abra o olho nas próximas eleições. Isso pode ser resolvido com um simples concurso público. Reaja! Acorde e Mude!

SINDSEP AÇÕES!

CONHEÇA SEUS DIREITOS!

Nenhum servidor (a) de caráter efetivo ou contratado deve trabalhar mais do que as oito horas previstas conforme CF/88, LOM/08, Estatuto do Servidor, caso seja necessário os mesmos deverão ser remunerados com HORAS EXTRAS. Já, para os que em comum acordo (Gestor X servidor) necessitarem de HORARI CORRIDO, infere-se o artigo 7º XIV Cap. II da CF, que diz: “Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento...”, ou seja, deve-se trabalhar no máximo seis horas ininterruptas com reserva de 15 minutos para o lanche conforme Convenção Coletiva.

ASSÉDIO MORAL É CRIME!

O que é?

É toda e qualquer, conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqüentemente fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns são:

Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador(a);

Dificultar ou até sabotar o trabalho e atribuir erros imaginários ao trabalhador(a);

Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes ou sobrecarregá-lo de tarefas;

Pedir-lhe a execução de tarefas sem interesse e/ou não lhe atribuir tarefas ou desconsiderar suas idéias;

Fazer circular boatos maldosos e calunias sobre o trabalhador e/ou insinuar que é uma pessoa problemática;

Ignorar a presença do(a) trabalhador (a);

Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador (a) em publico;

Impor horários injustificados;

Forçar o pedido de demissão do trabalhador (a) e/ou transferi-lo para outro setor para isolá-lo;

Agressão física ou verbal, somente quando estão sós o(a) assediador (a) e a vitima;

Revista vexatória

Privá-las de seus direitos, alegando está em estágio probatório;

Controle do uso de sanitários;

Proibi/inibir colegas de se relacionar/falar com o trabalhador;

Induzir ao erro, não só para criticar ou rebaixar o trabalhador, mas para criar uma imagem negativa;

Fazer afirmações de forma vaga e imprecisa, dando ensejo a interpretações dúbias e a mal entendidos;

Anotar, controlar e registrar tudo o que o trabalhador faz visando desqualificá-lo;

Exigir que cumpra tarefas fora da jornada de trabalho sem hora-extra (horário de almoço por exemplo).

Quem são as vitimas?

Pessoas honestas e com escrúpulos; inteligentes, criativas e inovadoras; geralmente mais competentes que o agressor; dedicadas, perfeccionistas, esforçadas que não faltam mesmo quando estão doentes; não se curvam ao autoritarismo, nem se deixam subjugar; conhece seus direitos, e os exigem; que não se corrompem, nem aceitam injustiças; pessoas em situação vulnerável como servidores/as em estagio probatório.

Quem são os agressores?

Pode ser a chefia ou um colega de trabalho influente, tem personalidade narcísica e por isso é absorvido por fantasias de sucesso ilimitado, de podem que pode fazer tudo que quiser; acredita ser especial e singular, que é insubstituível; tem excessiva necessidade de ser admirado, o centro das atenções; pensa que tudo lhe é devido, que pode controlar e resolver tudo; explora o outro nas relações interpessoais, fazendo e pedindo favores; não tem a menor empatia, ou seja, não se coloca no lugar do outro; inveja muitas vezes os outros e tem atitudes e comportamentos arrogantes. Como herança do patriarcalismo, temos vários gestores da coisa pública agindo como se fossem donos, centralizando em suas mãos o poder de gerir, julgar, favorecer, decidir e até de punir quem pelo menos pensar, ousar ter uma opinião divergente da sua, ainda que baseado em lei, como se não estivesse apenas de passagem na gestão que deveria ser democrática, mas estivessem em cargo vitalício.

A finalidade do assediador é forçar o trabalhador a pedir demissão/exoneração ou remoção para outro local de trabalho, mas o assedio pode se configurar também com o objetivo de mudar a forma de proceder do trabalhador em relação a algum assunto (por exemplo), para que deixe de apoiar o sindicato ou determinado movimento reivindicatório e/ou parar de denunciar a má administração pública), ou apenas humilhá-lo perante a chefia e demais colegas como espécie de punição pelas opiniões ou atitudes manifestadas por isso,

REAJA, DENUNCIE, JUNTE-SE À ESTA LUTA LEGÍTIMA DA CLASSE TRABALHADORA

O que fazer?

Anotar tudo o que vem ocorrendo, dia após dia, numa espécie de diário;

Conversar com o agressor sempre diante de uma testemunha, de preferência do sindicato;

Continuar trabalhado eficientemente;

Reunir provas para a comprovação do assedio para que possa ajuizar uma ação buscando indenização por dano moral. Em geral estas provas são: testemunhas, gravações, filmagens e documentos.

Unir-se a outro trabalhador(a) que também esteja sendo assediado para ajuizar uma ação.

“Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega, você poderá ser a “próxima vitima” nesta hora o apoio de seus colegas também será precioso”.